'माफ करें, हम मानविकी के छात्रों को नौकरी नहीं देते हैं': वायरल लिंक्डइन पोस्ट कॉलेजों में प्लेसमेंट अंतर को उजागर करती है

स्नातक स्तर से रोजगार तक की यात्रा को अक्सर एक छात्र के जीवन के स्वाभाविक अगले अध्याय के रूप में मनाया जाता है। एक के लिए

दिल्ली विश्वविद्यालय

इतिहास स्नातक, तथापि, वह परिवर्तन कभी भी अपेक्षा के अनुरूप नहीं आया। एक प्रभावशाली अकादमिक रिकॉर्ड, डीन की सूची में एक स्थान और अनुसंधान, लेखन और महत्वपूर्ण विश्लेषण में महारत हासिल करने में बिताए वर्षों के साथ, वह अपने पेशेवर करियर की शुरुआत करने की उम्मीद में अपने कॉलेज के प्लेसमेंट सेल में चली गई। इसके बजाय, वह एक ऐसा वाक्य लेकर चली गईं जिसके बारे में अब सोशल मीडिया पर कई लोग कहते हैं कि यह भारत की उच्च शिक्षा प्रणाली के भीतर एक बहुत गहरी समस्या को दर्शाता है।

"क्षमा करें, हमारे पास मानविकी के छात्रों के लिए कोई कंपनियाँ नहीं आ रही हैं।" व्यापक रूप से प्रसारित लिंक्डइन पोस्ट में साझा किए गए उस अनुभव ने इस बारे में एक बड़ी बातचीत शुरू कर दी है कि क्या भारत का प्लेसमेंट पारिस्थितिकी तंत्र मानविकी स्नातकों की अनदेखी करना जारी रखता है, जबकि नियोक्ता बार-बार आधुनिक कार्यस्थल में संचार, विश्लेषणात्मक सोच और समस्या-समाधान के महत्व पर जोर देते हैं।

दिल्ली विश्वविद्यालय के एक इतिहास स्नातक को विशिष्ट योग्यता के साथ स्नातक होने के बावजूद कैंपस प्लेसमेंट के अवसरों से वंचित किए जाने का अनुभव लिंक्डइन पर वायरल हो गया है। इस पोस्ट ने मानविकी के छात्रों के लिए भर्ती समर्थन की कमी पर चर्चा फिर से शुरू कर दी है और क्या भारत का भर्ती पारिस्थितिकी तंत्र गैर-तकनीकी डिग्रियों को कम महत्व देना जारी रखता है।

एक शानदार अकादमिक रिकॉर्ड का बंद दरवाजे से सामना हुआ

पोस्ट को संस्थापक हर्षित खरे ने लिंक्डइन पर साझा किया था, जहां उन्होंने एक दोस्त के अनुभव को याद किया, जिसने पिछले साल दिल्ली विश्वविद्यालय से इतिहास (ऑनर्स) की डिग्री के साथ स्नातक किया था।

खरे के अनुसार, उन्होंने अपने स्नातक कार्यक्रम में 84 प्रतिशत अंक हासिल किए और डीन की सूची में जगह बनाई। उसके ग्रेड से परे, उन्होंने उसे एक ऐसे व्यक्ति के रूप में वर्णित किया जो औपनिवेशिक अर्थशास्त्र पर घंटों तक बहस कर सकता था और असाधारण स्पष्टता के साथ लिख सकता था, ऐसे गुण जो वर्षों के कठोर शैक्षणिक प्रशिक्षण को दर्शाते थे।

फिर भी जब उसने अवसरों की तलाश में अपने कॉलेज प्लेसमेंट सेल से संपर्क किया, तो उसे कथित तौर पर सूचित किया गया कि कोई भी भर्तीकर्ता मानविकी के छात्रों को नौकरी पर रखने के लिए परिसर में नहीं आया।

खरे ने लिखा, "कोई फॉलो-अप नहीं था। कोई वैकल्पिक रास्ता नहीं था। बस एक साधारण माफी है।" यह बताते हुए कि उनका मानना ​​​​है कि यह एक अलग घटना के बजाय एक प्रणालीगत विफलता थी।

आठ महीने के आवेदन, साक्षात्कार और आत्म-संदेह

खरे के अनुसार, इसके बाद रोज़गार की लंबी तलाश शुरू हुई, जो आठ महीने तक चली। उन्होंने कहा कि उनके दोस्त ने अनगिनत ठंडे ईमेल भेजे, स्वतंत्र रूप से संगठनों में आवेदन किया और साक्षात्कारों में भाग लिया जहां उनकी शैक्षणिक पृष्ठभूमि अक्सर उनके खिलाफ निर्णायक कारक बन गई। उनकी शैक्षणिक साख के बावजूद, उन्हें अक्सर "योग्य नहीं" माना जाता था क्योंकि उनके पास कोई तकनीकी या व्यावसायिक डिग्री नहीं थी।

बार-बार अस्वीकार किए जाने से धीरे-धीरे आत्म-संदेह होने लगा, खरे ने कहा कि उन्होंने अंततः सवाल करना शुरू कर दिया कि क्या इतिहास चुनना गलत निर्णय था।

उनकी खोज अंततः 12,000 रुपये के मासिक वेतन की पेशकश करने वाले एक छोटे स्टार्टअप में कंटेंट की भूमिका के साथ समाप्त हुई। खरे के लिए, परिणाम प्रतिभा की कमी नहीं बल्कि कैंपस भर्ती में संरचनात्मक असंतुलन को दर्शाता है।

उन्होंने लिखा, "इसलिए नहीं कि उसमें प्रतिभा की कमी थी। क्योंकि उसके स्नातक होने से बहुत पहले ही एक सिस्टम ने फैसला कर लिया था कि उसकी डिग्री प्लेसमेंट ड्राइव के लायक नहीं है।"

'सॉफ्ट स्किल्स' का जश्न मनाया जाता है, लेकिन क्या मानविकी स्नातकों को नजरअंदाज किया जाता है?

पोस्ट में सवाल उठाया गया कि खरे ने इसे आज की भर्ती दुनिया में सबसे बड़े विरोधाभासों में से एक बताया। कंपनियां नियमित रूप से संचार, आलोचनात्मक सोच, अनुसंधान क्षमता और समस्या-समाधान को अपने सबसे अधिक मांग वाले कौशलों में उजागर करती हैं। फिर भी, उन्होंने तर्क दिया, जो छात्र सटीक रूप से उन क्षमताओं को विकसित करने में वर्षों बिताते हैं, वे अक्सर खुद को औपचारिक प्लेसमेंट प्रक्रियाओं से बाहर पाते हैं।

उन्होंने बताया कि मानविकी स्नातकों को मानव व्यवहार को समझने, प्रभावी ढंग से संवाद करने, जटिल मुद्दों का विश्लेषण करने और साक्ष्य-आधारित तर्क तैयार करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, कौशल को विभिन्न पेशेवर सेटिंग्स में मूल्यवान माना जाता है।

इसके बावजूद, उन्होंने तर्क दिया, कई संस्थानों में प्लेसमेंट सिस्टम इंजीनियरिंग और तकनीकी विषयों की ओर काफी हद तक उन्मुख हैं।

उन्होंने लिखा, "हमने एक प्लेसमेंट इंफ्रास्ट्रक्चर बनाया है जो इंजीनियरों की सेवा करता है, और बाकी सभी को छोड़ देता है।"

सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं का कहना है कि समस्या प्लेसमेंट से कहीं आगे तक फैली हुई है

लिंक्डइन पोस्ट कई उपयोगकर्ताओं को पसंद आई जिन्होंने अपने कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से इसी तरह के अनुभव साझा किए।

कई टिप्पणीकारों ने कहा कि मानविकी के छात्रों को अक्सर लगभग पूरी तरह से ऑफ-कैंपस अनुप्रयोगों पर निर्भर रहना पड़ता है क्योंकि प्लेसमेंट के अवसर सीमित रहते हैं।दूसरों ने दावा किया कि जब छात्र स्वतंत्र रूप से इंटर्नशिप सुरक्षित करते हैं, तब भी प्रशासनिक बाधाएं कभी-कभी एक और बाधा बन जाती हैं।

एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, "इतना ही नहीं, जब आप वास्तव में कैंपस से बाहर इंटर्नशिप करते हैं, तो वे एनओसी और आवश्यक दस्तावेज़ प्रदान करने से इनकार कर देंगे...हर जगह यही स्थिति है।"

प्रतिक्रियाओं ने एकल छात्र के अनुभव से चर्चा को एक व्यापक बहस में बदल दिया कि क्या उच्च शिक्षा संस्थान शैक्षणिक विषयों में छात्रों को समान कैरियर सहायता प्रदान कर रहे हैं।

एक बहस जो एक स्नातक की कहानी से आगे जाती है

वायरल पोस्ट ने एक बार फिर रोजगार योग्यता, संस्थागत प्राथमिकताओं और भारत में मानविकी शिक्षा के कथित मूल्य से जुड़े सवालों की ओर ध्यान आकर्षित किया है।

कई छात्रों के लिए, मुद्दा केवल कैंपस प्लेसमेंट की अनुपस्थिति नहीं है। बात यह है कि क्या इंजीनियरिंग, प्रबंधन और प्रौद्योगिकी के बाहर के विषयों में अकादमिक उत्कृष्टता को समान संस्थागत समर्थन और उद्योग मान्यता प्रदान की जाती है।

प्रोत्साहन के साथ अपनी पोस्ट समाप्त करते हुए, खरे ने सीधे मानविकी छात्रों को संबोधित किया। "यदि आप मानविकी के छात्र हैं और इसे पढ़ रहे हैं, तो आपकी डिग्री समस्या नहीं है। सिस्टम अभी तक पकड़ में नहीं आया है।"

जैसे-जैसे सोशल मीडिया पर बातचीत जारी है, स्नातक का अनुभव एक व्यक्तिगत कहानी से कहीं अधिक हो गया है। यह इस बात पर व्यापक प्रतिबिंब के रूप में विकसित हुआ है कि क्या भारत का कैंपस भर्ती मॉडल पारंपरिक पेशेवर डिग्री से परे प्रतिभा को पहचानने के लिए तैयार है, या क्या हजारों मानविकी छात्र अपने करियर शुरू होने से पहले ही अदृश्य बाधाओं का सामना करना जारी रखते हैं।

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